ÜBER MICH
Ich habe über 15 Jahre in internationalen Konzernen gearbeitet, zuletzt bei Intel in München.
In dieser Zeit habe ich Führungskräfte beraten, Organisationen durch Veränderungsprozesse begleitet und globale Programme verantwortet.
Ich kenne die Realität von Unternehmen:
Komplexität, unterschiedliche Interessen, Druck – und die Herausforderung, daraus klare Entscheidungen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Mein beruflicher Weg führte mich durch zentrale HR-Rollen – von Learning & Development über die strategische Arbeit als HR Business Partner bis hin zum Program Management für Diversity & Inclusion.
Ich habe eng mit Top-Management, internationalen Stakeholdern und Betriebsräten zusammengearbeitet und komplexe Themen in umsetzbare Lösungen übersetzt.
Heute verbinde ich diese Erfahrung mit systemischem Coaching.
Als Diplom-Sozialpädagogin und zertifizierter systemischer Coach arbeite ich mit einem klaren Blick auf Zusammenhänge, Dynamiken und das, was Verhalten tatsächlich beeinflusst.
Ich nutze fundierte Methoden – von systemischen Fragetechniken bis hin zu Konfliktklärung und Aufstellungsarbeit – immer mit dem Ziel, Veränderung konkret erlebbar und umsetzbar zu machen.
Was mich dabei auszeichnet:
Ich bleibe nicht an der Oberfläche.
Ich bringe Themen auf den Punkt.
Und ich arbeite so, dass Veränderung im Alltag wirksam wird.
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Was Sie in der Zusammenarbeit mit mir erwarten dürfen
Verbindung
Ich arbeite auf Augenhöhe und schaffe einen Rahmen, in dem auch das ausgesprochen werden kann, was sonst oft unausgesprochen bleibt. Das schafft die Grundlage für echte Entwicklung – im Coaching ebenso wie in der Zusammenarbeit mit Teams und Organisationen.
Klarheit & Struktur
Sie bringen Ihre Themen ein – ich strukturiere, hinterfrage und begleite den Prozess.
So entsteht Orientierung – als Basis für fundiertes Handeln und wirksame Entscheidungen.
Systemischer Blick
Ich arbeite mit Blick auf das gesamte System – auf Rollen, Beziehungen, Dynamiken und Wechselwirkungen. Denn nachhaltige Veränderung entsteht dort, wo diese verstanden und bewusst gestaltet werden.
Passgenaue Impulse
Ich arbeite auf Augenhöhe und schaffe einen Rahmen, in dem auch das ausgesprochen werden kann, was sonst oft unausgesprochen bleibt. Das schafft die Grundlage für echte Entwicklung – im Coaching ebenso wie in der Zusammenarbeit mit Teams und Organisationen.
Umsetzung im Alltag
Ich bringe Ordnung in komplexe Situationen, erkenne Muster und mache Zusammenhänge sichtbar. So entsteht Orientierung – als Basis für fundiertes Handeln und wirksame Entscheidungen.
Leichtigkeit im Prozess
Ich arbeite mit Blick auf das gesamte System – auf Rollen, Beziehungen, Dynamiken und Wechselwirkungen. Denn nachhaltige Veränderung entsteht dort, wo diese verstanden und bewusst gestaltet werden.